使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはなりません（労基法５条）。

この強制労働禁止は、労基法上最も重い刑罰（１年以上１０年以下の懲役又は２０万円以上３００万円以下の罰金）の対象とされています。

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