雇用保険の被保険者該当性も、「正社員」や「パートタイマー」等の呼称に関わらず、就労の実態で判断します。

以下の2つの要件を共に満たす場合は原則として（例外は次項参照）被保険者になります。

①１週間の所定労働時間が20時間以上であること

②31日以上の雇用見込みはあること