時間外労働の延長時間については、前回述べた通り、限度基準（１か月４５時間、１年間３６０時間等）が定められています.

しかし臨時的・突発的作業の発生により、上記限度基準を超える労働が予想される場合には、特別条項付きの労使協定を締結すれば、当該限度基準を超えて労働時間をさらに延長することができます。